【社労士試験勉強方法】社一/安衛/徴収の学習は手を抜くべからず！他の受験生と差をつけよう

社労士試験の学習をするにあたり、メインとなる６科目(労基/雇用/労災/健保/国年/厚年)の学習を重点的に行います。

それは当然のことなのですが、今回の記事では、残りの科目のうち、私が重要と考える３科目(社一/安衛/徴収)についてお話します。

サブ３科目はどれくらい学習すべき？

まず初めに、私がサブ３科目をどの程度学習したのかお伝えするために、前回の記事でも公開した、私の科目別学習時間を学習時間が多いもの順に再掲します。

学習期間は、2017年7月から2018年8月までの１３か月です。

(単位は時間)

国年　　　：　173

健保　　　：　150

厚年　　　：　147

労基　　　：　124

雇用　　　：　104

労災　　　：　  87

科目横断　：　  84

社一　　　：　  69

労一　　　：　  57

安衛　　　：　  55

徴収　　　：　  52

統計白書　：　  47

サブ３科目は約50～70時間、学習しています。メイン６科目と比べると半分程度です。

「サブ3科目は最低でも50時間は勉強しておくべき」というのが私の考えです。

サブ３科目の学習が重要な理由

サブ3科目の学習が重要な理由、それは「科目別基準点を満たすためには、サブ3科目が必要」だからです。

 サブ３科目は試験の出題数が少ない科目です。

択一で考えると、70問中14問(社一５問、安衛３問、徴収６問)しか出題されません。全体の２割です。仮にサブ3科目の問題をすべて間違えたとしても、8割とれるわけですから、総合点の合格基準点は達することができます。

しかし、科目別基準点を満たすためには、どうしてもサブ3科目を学習しておかなければいけないのです。

それぞれ理由を見てきましょう。

まず社一です。

社一はサブ３科目の中で唯一、選択式で単独出題される科目です。

この時点で社一の学習が重要な理由としては十分なのですが、択一式でも重要な理由があります。

社一の択一は労一とセットで出題されます。労一５問、社一５問で半分ずつの出題です。

前回の記事でも記載しましたが、労一には統計問題という捨て問が１、２問出題されます。統計問題は正解することが難しい問題です。仮に２問出題され、２問とも不正解だった場合、残り８問のうち４問正解しなければ、科目別基準点を満たすことができません。

そしてこの８問のうち、５問が社一の問題なのです。社一は労一と比べると法律の条文、つまりテキストから出題される可能性が高く、学習をきっちり行うことで点数が取れる科目です。労一で難問が複数問出題されても、社一でカバーできるのです。

 次に安衛です。

安衛は労基とセットで出題されます。

まず選択式ですが、労基３問、安衛２問の割合で出題されます。

仮に安衛を２問とも不正解になってしまうと、労基を全問正解しなければ、科目別基準点を満たすことができません。これは非常にリスキーです。

本試験ではただでさえ、緊張するものです。そのため、「労基でも１問は間違えてOKだ」という心の余裕が必要になってきます。労基で2問、安衛で１問の正解を狙いに行くのが理想だと思います。

択一式は、労基７問、安衛３問の割合で出題されます。「選択式と比べると安全なのでは？」と思われるかもしれませんが、労基の択一には判例問題という捨て問が１問出題されることを忘れてはいけません。

仮に捨て問１問と安衛の３問が不正解だった場合、残り６問のうち４問正解しなければいけなくなります。社一の択一より厳しい条件となるのです。

最後に徴収です。

徴収は選択式で出題はありませんので、択一式の学習に全力を注ぎましょう。

択一式では労災、雇用とセットで出題されます。労災or雇用７問、徴収３問の割合です。

ここで注意すべきは労災で、労災には事例問題という捨て問が１問出題されます。

ということは。。。あとは、安衛の択一と同じパターンですね。 

最後に

ここまで、サブ3科目の重要性についてお話してきました。

まずはセオリー通り、メイン6科目の学習から進めましょう。ただし、メイン６科目は早めに学習を完了させて、サブ3科目の学習もしっかり行ってください。サブ3科目を１問でも多く正解できるようになれば、「メイン６科目で万が一良い点数がとれなくても大丈夫」という余裕が生まれ、自信を持って本試験に臨むことができます。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

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